株式会社ナカムラロジスティクス

⼥性活躍推進法に基づく⼀般事業主⾏動計画

社員⼀⼈⼀⼈がキャリアビジョンを描き、仕事と⽣活、双⽅の充実を⾃ら積極的にマネジメントし、
存分に能⼒を発揮し活躍できる環境を整備するため、次の⽬標を策定します。

１．計画期間    2022年4⽉1⽇〜2025年3⽉31⽇

２．⽬標と取組内容・実施時期

⽬標１：有給休暇取得率を７０％にする

＜取組内容＞

1.プラス１休暇制度（連続休暇）

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2022年10⽉〜 運⽤を試⾏的に実施

2. ライフサポート休暇制度（失効年休積⽴制度）

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2022年12⽉〜 運⽤開始

3.時間単位の年次有給休暇制度

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2022年12⽉〜 運⽤開始

4.リフレッシュ半⽇休暇制度（取得率向上と福利厚⽣の充実）

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2023年 4⽉〜 運⽤開始

⽬標２：⼥性のキャリアアップ⽀援

＜取組内容＞

1.キャリアデザイン研修、意識改⾰のための管理職者研修等を実施する

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2022年 7⽉〜 研修実施

2.⼥性活躍推進プロジェクトの発⾜

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2022年 7⽉〜 プロジェクト活動開始

3.育児・介護と仕事の両⽴ができる⽀援策の拡充

2022年 4⽉〜 具体的内容を検討開始

2023年 4⽉〜 運⽤開始